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Criterio 4/2019 de la Seguridad Social, con instrucciones relativas al coeficiente reductor de la edad de jubilación

Aplicación del Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración local.

En la instrucción 2 se deja reflejado el asunto de los funcionarios interinos

Segunda. A efectos del cómputo del periodo de bonificación, se contará el periodo de actividad efectiva en el que el funcionario interino estuvo destinado en puestos propios de los Cuerpos de Policía local al servicio de la respectiva entidad local antes de acceder a la condición de funcionario de carrera.

Criterio de gestión: 4/2019 de 1 de febrero del Instituto Nacional Seguridad Social

Los Policías en prácticas podrán participar en el plan formativo del Gobierno de Cantabria.

Los Policías en prácticas podrán participar en el plan formativo del Gobierno de Cantabria

Así nos lo ha comunicado la Escuela Autonómica tras el recurso presentado por APLB.

Tras tener conocimiento de que se estaba excluyendo a policías en prácticas por no tener el curso básico, APLB presentó un recurso solicitando que se admitiera a los policías de prácticas.

En la comisión de la Escuela Autonómica de enero de 2018, tras conocer que no se había permitido participar a los policías en prácticas de la anterior promoción, APLB preguntó si había algún impedimento para que los policías en prácticas participaran en cursos de formación, manifestándonos que no. Así mismo, en las bases del plan de formación tampoco se imponía ninguna limitación a los funcionarios en prácticas.

En base a ello, APLB presentó un recurso que ha sido estimado y permitirá a los policías en prácticas participar en los cursos de la Escuela Autonómica sin necesidad de esperar a realizar el curso básico.

Agradecemos a la Escuela Autonómica la rectificación, que de haberse mantenido supondría una vulneración del derecho a la formación de los policías en prácticas, agravado por el excesivo tiempo que llevan algunos en dicha situación a la espera de que el Gob. Cantabria organice el preceptivo curso básico.

CURSO TÉCNICO con Abraham Roqueñi (Segunda Edición)

Nuestros compañeros de Cops Cantabria han preparado la Segunda Edición del Curso Técnico con Abraham Roqueñi.

Éste curso es gratuito tanto para miembros de Cops Cantabria como para afiliados de APLB Cantabria. Posteriormente quien quiera, podrá quedarse a comer (no incluido en el curso).

Se solicita que confirméis asistencia al teléfono que aparece en el cartel debido a que el aforo es limitado. Más abajo tenéis el mapa para llegar al Polideportivo Santillana

Os esperamos.

CREACION SECCIÓN SINDICAL APLB-CSL ASTILLERO

Durante el mes de enero de 2019, se constituye de manera oficial la sección sindical del sindicato APLB-CSL, en el municipio de El Astillero.
La necesidad de la creación de esta sección sindical surge como consecuencia de varios factores; Principalmente la paralización de la confección de la Relación de Puestos de Trabajo y de la valoración de los mismos, estancamiento que al parecer no tiene fecha de solucionarse y sin que los trabajadores del Ayuntamiento avisten solución cercana o algún movimiento al respecto.

Ante la total desinformación del momento del proceso, ante el inmovilismo generalizado de todas las partes afectadas, surge la necesidad de introducir un nuevo actor en la escena, que pueda desbloquear o sacar a la luz la realidad del proceso e identificar a los verdaderos responsables de que esta situación se alargue en el tiempo de manera indefinida.

APLB-CSL, es un sindicato profesional de Policías y de Bomberos, que lucha por los interés del colectivo, aún así pretende velar porque se cumplan los acuerdos con todos los funcionarios y de una vez por todas se consoliden los sueldos de todos los funcionarios del Ayuntamiento.

Entre las líneas sobre las que trabajara esta sección sindical desde el comienzo de su actividad están:

  • La valoración de los mismos, mediante un manual de la valoración, claro y transparente que no deje dudas sobre su interpretación.
  • No solo la reposición de las plazas vacantes en la Policía Local, sino la creación de plazas que adecue a la ley en número de efectivos en el cuerpo de Policía Local para intentar acercarnos a los mínimos recomendados.
  • La recuperación del 100% de las I.T
  • 35 horas semanales, al igual que se viene desarrollando en otros municipios

En próximas fechas se solicitara al Alcalde una reunión para presentarle la sección sindical y preguntarle acerca de la realidad de todos estos temas y en el punto en el que se encuentra la valoración de puestos de trabajo.

Exigencia al Ayto. Castro-Urdiales para que cumpla la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

La normativa vigente aplicable en la materia (Ley de Prevención de Riesgos laborales y Reglamento de los Servicios de Prevención) obliga a las empresas (en nuestro caso al Ayuntamiento) a evaluar y actuar frente a los factores de riesgos psicosociales.

Tradicionalmente se ha venido relacionando los riesgos laborales en el entorno laboral a cuestiones de seguridad, higiene, medicina… pero existen más especialidades de igual importancia en el ámbito de la prevención como son los riesgos psicosociales, de cuyos beneficios preventivos introducimos una breve mención: 

Los «riesgos psicosociales en el trabajo» se han definido por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo como «aquellos aspectos del diseño, organización y dirección del trabajo y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores». Son básicamente:

  1. El estrés laboral: genera trastornos físicos de tipo cardiovascular o digestivo, daños psíquicos como los trastornos adaptativos y la depresión, y trastornos conductuales como las adicciones o toxicomanías.
  2. La violencia en el trabajo (acoso laboral o mobbing), tanto interna  del centro o lugar de trabajo como la ejercida por terceros. En el Ayto. existe el protocolo de acoso laboral o mobbing“Decreto de Alcaldía 1210/2017”, que ya se ha activado en 5 ocasiones desde la su aprobación, de las cuales tres en la Policía Local.

El impacto actual de los riesgos psicosociales es una de las principales causas de enfermedades en el ámbito laboral.

Recientemente se han realizado las valoraciones en los departamentos  de Servicios Sociales, Policía Local, Obras y Servicios, y Recursos Humanos, con un porcentaje muy alto de participación del personal.

Hace ya un mes y medio (12/12/2018), en un Comité de Seguridad y Salud de carácter extraordinario, por parte de los técnicos de la empresa  SERPRESAN entre quienes se encontraba la Psicóloga, se nos trasladó una exhaustiva valoración de los resultados obtenidos.

Se han utilizado los test oficiales del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, que consta de 9 factores de medición y cuyos resultados son volcados a un programa informático que los procesa analizando diferentes variables. Son los test utilizados mayoritariamente en la actualidad y sus resultados determinan las medidas preventivas y correctoras a adoptar. Estas explicaciones se dieron para disipar las dudas que algunos responsables de departamentos mostraban sobre la fiabilidad de los resultados.

Los resultados, en rasgos generales, reflejan una elevada insatisfacción laboral en todos los departamentos, en cuestiones como la organización o la participación/supervisión.

Destacan por lo negativo de los resultados en ciertos parámetros, además de los comentados:

.- El Departamento de Servicios Sociales, por su elevado factor de demanda psicológica ante la atención continuada a personas en situaciones personales muy complicadas e, incluso, de vulnerabilidad.

.- La Policía Local, donde prácticamente todos los parámetros analizados arrojan resultados alarmantes. Seis de los 9 factores de medición dan como resultado “riesgo elevado y muy elevado”.

Desde SERPRESAN se informó la necesidad de abordar ciertas situaciones con medidas preventivas de carácter inmediato.

Se están enviando e-mails al personal, eludiendo la obligación del ayuntamiento de definir las medidas preventivas, aplicarlas o planificar su ejecución en los términos previstos por el Art. 16.2. LPRL y Art. 8 y 9 RSPremitiéndoles a cursos relacionados con la materia,  programados por el Gobierno de Cantabria a través del CEARC para el año 2019, cursos de formación de ámbito generaldirigidos a todo el personal de la Administración Local de Cantabria, con formación complementaria que permite su desarrollo profesional,  siendo ineficaces en su aplicación  como medidas preventivas ya que se trata de cursos de carácter voluntario y de plazas limitadas

No hay que olvidar que a cada curso acude personal de muchos ayuntamientos de Cantabria, por lo que se aceptan muy pocas solicitudes. A esto hay que añadir las habituales trabas puestas por ciertas jefaturas (no en todas se aplican los mismos criterios, como ya es conocido en la Concejalía de RR.HH.)

En APLB entendemos que, una vez más, desde la administración no se está actuando con la diligencia y celeridad que la situación exige.

Os adjuntamos escrito registrado Nº 2.534 de fecha 29-01-2019 en relación con las valoraciones de riesgos psicosociales.