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APLB solicita al Ayto.Reinosa que tenga en cuenta el temario de policía local a las ultimas oposiciones convocadas.

En APLB somos conscientes de las dificultades que tienen los opositores a policía local en Cantabria. A fecha de hoy no existe una homogeneización en las pruebas de la oposición a policía local, teniendo los opositores que estudiar distintos temarios o preparar distintas pruebas físicas en función del ayuntamiento al que se presenten. Si a ello le sumamos el reducido número de plazas ofertadas, provoca el desánimo y muchas vecesel abandono de los opositores.
Por parte de APLB se ha solicitado al Gob. Cantabria, como órgano competente en materia de coordinación de policía local en Cantabria, la homogeneización de los procesos selectivos, al igual que lo tienen implantado en otras comunidades autónomas, habiendo recibido como respuesta su intención de hacerlo próximamente. Hasta que el Gob. Cantabria se digne en cumplirlo, cada Ayto. es soberano para decidir el temario, pruebas físicas y marcas exigibles. No obstante, las ultimas oposiciones a policía local (Camargo, Torrelavega, Piélagos, Santoña) se han caracterizado por exigir un temario muy similar.
Recientemente el Ayto. de Reinosa ha ofertado varias plazas de policía local, y teniendo en cuenta que el temario de las últimas oposiciones a policía local en Reinosa diferia bastante del exigido en otros Aytos, hemos solicitado al Ayto. de Reinosa que adopte el temario de las últimas convocatorias para no perjudicar a los opositores.Esperemos que los responsables del Ayto. Reinosa sean sensibles con la delicada situación de los opositores a policía local en Cantabria y accedan a lo solicitado.

Criterio 4/2019 de la Seguridad Social, con instrucciones relativas al coeficiente reductor de la edad de jubilación

Aplicación del Real Decreto 1449/2018, de 14 de diciembre, por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los policías locales al servicio de las entidades que integran la Administración local.

En la instrucción 2 se deja reflejado el asunto de los funcionarios interinos

Segunda. A efectos del cómputo del periodo de bonificación, se contará el periodo de actividad efectiva en el que el funcionario interino estuvo destinado en puestos propios de los Cuerpos de Policía local al servicio de la respectiva entidad local antes de acceder a la condición de funcionario de carrera.

Criterio de gestión: 4/2019 de 1 de febrero del Instituto Nacional Seguridad Social

Los Policías en prácticas podrán participar en el plan formativo del Gobierno de Cantabria.

Los Policías en prácticas podrán participar en el plan formativo del Gobierno de Cantabria

Así nos lo ha comunicado la Escuela Autonómica tras el recurso presentado por APLB.

Tras tener conocimiento de que se estaba excluyendo a policías en prácticas por no tener el curso básico, APLB presentó un recurso solicitando que se admitiera a los policías de prácticas.

En la comisión de la Escuela Autonómica de enero de 2018, tras conocer que no se había permitido participar a los policías en prácticas de la anterior promoción, APLB preguntó si había algún impedimento para que los policías en prácticas participaran en cursos de formación, manifestándonos que no. Así mismo, en las bases del plan de formación tampoco se imponía ninguna limitación a los funcionarios en prácticas.

En base a ello, APLB presentó un recurso que ha sido estimado y permitirá a los policías en prácticas participar en los cursos de la Escuela Autonómica sin necesidad de esperar a realizar el curso básico.

Agradecemos a la Escuela Autonómica la rectificación, que de haberse mantenido supondría una vulneración del derecho a la formación de los policías en prácticas, agravado por el excesivo tiempo que llevan algunos en dicha situación a la espera de que el Gob. Cantabria organice el preceptivo curso básico.

CURSO TÉCNICO con Abraham Roqueñi (Segunda Edición)

Nuestros compañeros de Cops Cantabria han preparado la Segunda Edición del Curso Técnico con Abraham Roqueñi.

Éste curso es gratuito tanto para miembros de Cops Cantabria como para afiliados de APLB Cantabria. Posteriormente quien quiera, podrá quedarse a comer (no incluido en el curso).

Se solicita que confirméis asistencia al teléfono que aparece en el cartel debido a que el aforo es limitado. Más abajo tenéis el mapa para llegar al Polideportivo Santillana

Os esperamos.

CREACION SECCIÓN SINDICAL APLB-CSL ASTILLERO

Durante el mes de enero de 2019, se constituye de manera oficial la sección sindical del sindicato APLB-CSL, en el municipio de El Astillero.
La necesidad de la creación de esta sección sindical surge como consecuencia de varios factores; Principalmente la paralización de la confección de la Relación de Puestos de Trabajo y de la valoración de los mismos, estancamiento que al parecer no tiene fecha de solucionarse y sin que los trabajadores del Ayuntamiento avisten solución cercana o algún movimiento al respecto.

Ante la total desinformación del momento del proceso, ante el inmovilismo generalizado de todas las partes afectadas, surge la necesidad de introducir un nuevo actor en la escena, que pueda desbloquear o sacar a la luz la realidad del proceso e identificar a los verdaderos responsables de que esta situación se alargue en el tiempo de manera indefinida.

APLB-CSL, es un sindicato profesional de Policías y de Bomberos, que lucha por los interés del colectivo, aún así pretende velar porque se cumplan los acuerdos con todos los funcionarios y de una vez por todas se consoliden los sueldos de todos los funcionarios del Ayuntamiento.

Entre las líneas sobre las que trabajara esta sección sindical desde el comienzo de su actividad están:

  • La valoración de los mismos, mediante un manual de la valoración, claro y transparente que no deje dudas sobre su interpretación.
  • No solo la reposición de las plazas vacantes en la Policía Local, sino la creación de plazas que adecue a la ley en número de efectivos en el cuerpo de Policía Local para intentar acercarnos a los mínimos recomendados.
  • La recuperación del 100% de las I.T
  • 35 horas semanales, al igual que se viene desarrollando en otros municipios

En próximas fechas se solicitara al Alcalde una reunión para presentarle la sección sindical y preguntarle acerca de la realidad de todos estos temas y en el punto en el que se encuentra la valoración de puestos de trabajo.